關(guān)于調(diào)整徐州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

徐勞社〔2007〕145號(hào)

各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各企業(yè)主管局（公司）和直屬單位：
    為發(fā)揮最低工資的保障作用，切實(shí)提高低收入在崗職工工資水平，根據(jù)勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省政府令第56號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合省勞動(dòng)保障廳文件精神，經(jīng)市政府第84次常務(wù)會(huì)議研究決定，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將具體調(diào)整意見(jiàn)通知如下：
    一、調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)     
    二類：700 元/月  （原620元/月）     
    三類：590 元/月  （原520元/月） 
    勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    二、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    二類：5.9元/小時(shí)  （原5.2元/小時(shí)） 
    三類：5.0元/小時(shí)  （原4.4元/小時(shí)）
    三、下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付
    （一） 加班加點(diǎn)的工資；
    （二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
    （三） 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
    四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2007年10月1日起執(zhí)行
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者勞有所得合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資的最基本要求。用人單位不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)替代企業(yè)工資分配制度，不能不加區(qū)別地按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，更不能以執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，壓低或減少勞動(dòng)者工資收入。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加大對(duì)各類用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，暢通投訴、舉報(bào)渠道，嚴(yán)肅查處違法行為。同時(shí)，勞動(dòng)者也要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握最低工資規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

                                                  二○○七年十一月五日